两位知情人士透露，微软已经解散了一个致力于重塑该公司对消费者的吸引力的团队，并已近告知这个名为“现代生活体验 ”(Modern Life Experiences)团队的员工，他们需要在60天内在公司内部找到其他职位，否则将被解雇。
据一位间接了解该计划的员工称，该公司将为这些员工提供遣散费。具体标准为，工作时间每满6个月，就将获得相当于一周薪资的遣散费，并且这些员工还将在9月获得年度奖金。这名员工估计，该团队的规模大约为200人。微软没有对此消息置评。
一位微软员工在LinkedIn上写道：“对于今天面临艰难消息的所有同事，如果有什么我可以做的，请告诉我。我们身处一个规模巨大的企业内，而现代生活体验团队中创造的文化是如此特别。”
微软此前表示，由于市场不景气，经济衰退的风险迫在眉睫，该公司计划裁减其18万名员工中的不到1%。该公司还大幅放缓了招聘工作。在微软的职业网站上搜索“现代生活体验”或内部称为 “MLX”的职位，没有出现任何招聘信息。
以前的招聘启事对该团队的描述为“将消费产品直接带给需要它们的人。我们的使命是使家庭能够在一个有趣和安全的环境中学习、探索和联系”。
MLX团队最初作为初创企业Mobile Data Labs而存在，该公司开发了备受好评的里程跟踪工具MileIQ。在微软于2015年收购该公司后，该团队首先以MileIQ的名义重新命名，然后被赋予新的名称Modern Life Experiences，以配合其更广泛的任务，即不断突破创新。MLX负责的工具包括微软的家庭安全应用程序和个人财务工具Money in Excel。
尽管凭借Azure云平台和Office 365软件套件等产品的推出，微软在向企业客户销售方面取得了巨大的成功，但在首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)的七年任期内，其Windows Phone操作系统已经消亡，Microsoft Band健身手表等产品也已停产。最终，尽管Xbox游戏机和Surface个人电脑硬件业务取得了相对的成功，但微软仍然在努力将自己打造成一家消费者技术企业。
多年来，微软一直表示，计划通过“现代生活与设备”小组来重获消费者青睐，该小组主管Yusuf Mehdi在2018年微软的Inspire大会上透露了其论文。他在当时表示：“在过去几年里，我们在消费者面前失去了一点吸引力，今年，我们将踏上新的旅程，用我们的愿景赢回消费者。”
在回应评论请求时，微软发言人重申了首席财务官艾米·胡德(Amy Hood)在7月举行的财报电话会议上的声明：“在我们对这个时期进行管理的时候，我们将继续投资于未来的增长，同时保持对卓越运营和执行纪律的高度关注。”
