“《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3小时，每月不得超过36小时。未严格符合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，也属于违法。”左祥琦补充道。
记者以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
此外，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。有网友评论称，“如此名正言顺的强制加班，还不给员工加薪，简直是不拿员工当人的节奏。”
记者注意到，用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”
对此，左祥琦表示，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
“用人单位违法延长劳动者工时的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而用人单位拒不支付劳动者加班工资报酬的，属于侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班报酬，以主张自己的权利。”他说。
03 拿加班费为啥这么难？
实际上，IT公司员工加班已成业内常态，更有员工表示：“加班是我们这行的潜规则。”
李勤(化名)2015年进入某通讯公司研究所从事前端开发工作，他告诉记者：“我们正常是一周加三天班，周一、周二、周四加到晚上九点，周三和周五可以照常五点半下班。”他表示，在他们公司加班是种“惯例”，也可以说是“潜规则”。
在百度从事程序开发的刘辰(化名)告诉记者，公司各部门的加班情况差别较大，自己所在的部门加班状况尚能接受，一般双休是能保证的。
据了解，上述公司并未出台硬性的加班规定，但推出了一系列诸如免费夜宵、打车报销等加班福利。
有员工表示，尽管自己可以选择加班或是不加班，但感觉这种“福利”还是在变相鼓励加班，“比如将免费晚餐时间安排到八点，这就无形之中延长了下午工作的时间。”但也有员工表示，这是一个人性化的制度，并不是“逼加班”。
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受记者采访时表示，这些IT公司是否在用福利鼓励员工加班很难判定，也很难说是有意还是无意，但至少从福利设置上，做了一种鼓励加班的引导。
何为加班?杨保全律师对记者表示，加班是指单位在正常工作时间外安排的工作，或因需要员工在正常工作时间外提出请求经单位批准的工作。如果是员工自愿，或者单位有规定加班需要审批，但员工没有履行，则不视为有效加班。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
但杨保全指出，目前，加班的情况在各单位、公司很普遍，绝大多数公司没有支付员工加班费。但因为加班涉及举证责任的问题，在司法实践中，员工拿到加班费的难度比较大。
李勤也表示，加班的三天领不到加班费，每天只能领到7块钱的餐补，而且这7块钱还要和工资一起扣税。但他并没有不满意，“我们早上九点上班，比较晚，所以晚上多待会儿也没关系，毕竟找份工作不容易。”
面对“996”，你敢说“886”吗?
