似乎是到了离开Facebook的好时候。过去的18个月里这个科技巨头被有关俄罗斯、剑桥分析和缅甸的丑闻困扰。
在这期间，其它公司的很多人找到了新工作，组建了新团队。但是，那些来自Facebook的管理层成员们，却并没有打算扔下Facebook不管。
你或许还会惊讶于，不只Facebook的最高管理层没有人要离开公司，准备离开的中层也寥寥无几。
Mike Vernal，两年前从Facebook跳槽到了风投公司Sequoia，并购后才加入Facebook的WhatsApp的CEO Jan Koum在4月离开。除此之外，没有其他人离开。
Facebook的一位前任雇员曾说，“在Facebook里，有潜质当CEO的人比别的公司多多了。”当一个技术或传媒公司CEO职位空缺时，Facebook的COO Sheryl Sandberg常常都是候选人之一。
Facebook的COO Sheryl Sandberg
Facebook的高层长期以来都没有出现过变动。现在，这个圈子不到20个人。最顶层的那14个高管(这是一个我们根据媒体报道整理出来的非官方14人名单)，平均在Facebook工作超过9年半。
除了现任CFO Dave Wehner，其他人都是在Facebook上市(2012年)前，就在这工作了。在这份名单里，几乎每个人在Facebook的任职时长，都超过了标准普尔里的公司CEO们在一家公司的平均就职年限——6.8年。
在科技圈这个资金和机会都多得不行的地方，Facebook高管们能长期任职不跳槽，是很罕见和难得的。
Twitter2016年的10人高管名单里，只有3人如今还留在公司。在过去的14个月里，SnapChat已经失去了它的CFO，产品部、销售部和技术部的负责人，以及法律总顾问。上市之前，Uber不得不对管理层大洗牌，致使一大批高管离职，其中就包括其CEO Travis Kalanick。
为什么Facebook的高管们愿意留下来?这不仅是钱的问题，因为这些人已经不缺钱了。同时，他们也不缺机会。毕竟，Facebook的任何一个高管，都能在创投领域或别的领域获得一份高薪职位。
这背后的原因很虚，但却很有意义。
“这源于成就感和良好的合作关系，”2008年加入Facebook的现任CTO Mike Schroepfer表示，“我和Sheryl，Mark以及Chris他们并肩作战、冲锋在前时，你可以发现他们都是很伟大的人”。而这一点，是Facebook企业价值的基石。
“我相信我能有所作为。”他说，“Facebook是个连接世界的平台，在Facebook工作，你能感觉到自己是能为整个世界创造价值的。”
而最近，Facebook的这份“价值”，给它带来了负面影响。它成了俄罗斯政府干扰2016年美国大选的武器。当消息曝光时，Facebook的内部危机随之而来。Facebook的不少前任雇员们批评老东家的做法。
随后，剑桥分析丑闻又撕下了Facebook在隐私保护上的遮羞布。尽管Facebook在此后快速地做了些改进，但也已伤了元气。
Facebook的隐私专员曾表示，“当我们得知平台被操控和干扰时，十分震惊，甚至愤怒。”
不过，在一连串的丑闻后，公司的高层并没出现多少变动。在公司调整时，有些人换了岗位，有些人去了新部门，但是，每个人都还留在公司。这是因为，他们相信Facebook有力量继续影响世界。
现在的Facebook已经拥有超过22亿用户。事实上，Facebook的月活数已超过了全世界基督徒的总和。Facebook在2017年的收益是400亿美元，超过了世界上100多个国家的GDP。可以毫不夸张地说，Facebook里面不少中层管理人员所能影响到的人口数量，比不少政治家都要多。
