饱受争议的“996”问题，也得到了今年全国两会的关注。近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出建议，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作，再一次让以互联网行业为代表的加班文化冲上了热搜。记者了解到，尽管多家互联网企业已经做出了相应的调整，但不同岗位仍存在程度不同的加班现象，互联网行业为何陷入“非卷不可”的怪圈?如何真正保障劳动者权益已成为当下必须要回答的问题。
“隐形”的加班
方伟(化名)还不到40岁，已经患上了颈椎病和腰肌劳损。他是某互联网头部企业的前端研发人员，工作七年，已成为团队负责人，但加班到10点以后仍是生活常态。记者在采访中了解到，很多互联网公司对早晨上班打卡时间并无强制规定，但晚上正常下班后，员工往往还要以各种形式加班工作。
方伟告诉记者，晚6点是他的下班时间，但有时6点还在开会，7：30之后再开个会，不管人在公司还是在家，都要随时线上线下参加。“如果通过公司内部的通讯工具找不到你，就会电话、微信找你。假如9点散会，再写一些总结、工作日报、周报，一来二去基本也到10点左右了。”
事实上，在996、加班猝死等议题逐渐受到关注后，互联网头部公司已经在陆续改变着内部制度。去年6月，腾讯旗下光子工作室出台了新的作息安排，推行“强制不加班双休”的政策，要求每周三18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。今年春节后，腾讯的微信事业群试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。还有一些企业则取消了原来的“大小周”，即隔周周日工作制度。
但真正落实到执行层面，却可能是另一番结果。某互联网头部企业员工小兔(化名)告诉记者，如今虽然没有了强制的加班规定，但是工作量并没有因此减少，多出的工作只能通过系统申请加班或日常自愿加班来完成，“取消‘大小周’后，少了隔一周的双倍加班工资，很多人的薪资降了大概20%”。
小兔说，虽然名义上有周末双倍工资、节假日3倍工资、平时加班1.5倍工资，但由于工作日工作11-12个小时已经成为大部分人的常态，所以大家基本上不会考虑通过系统提交申请，这样一来，其实是加了班，但不会拿到加班工资。
对于公司制度安排、取消大小周前后管理方面的变化，记者联系多家互联网企业，并未得到回复。
迭代竞争的结果
“内测延期一天，是不是马上就会倒闭?”今年初，某互联网企业一名应届生员工的发问让“加班文化”再度走上风口浪尖。多名员工告诉记者，时间之所以很赶，是因为一个项目通常要先定一个上线日期，然后往前倒推，下任务时给员工留出的时间总是非常有限。
在某电商头部企业负责业务开发的肖亚(化名)告诉记者，互联网公司讲究业务快速迭代，产品或者运营会在没有提前约定的情况下，临时提出需求。而之前的排期已经满了，导致新需求在时间上没有足够的排期，那么只能占用加班时间做一些临时性的工作。
方伟举了个例子：“就像盖房子，材料还没准备好，就要求出结果。到了日子盖不上，那就只能盖一个半成品出来，质量是不能保证的。你完成了自己的工作，但此后还要继续工作去填质量上的坑。”
十多年来，互联网行业高歌猛进，带来经济飞速发展和生活方式巨变的同时，相互之间的激烈竞争从未止息。首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围在接受记者采访时表示，“互联网行业的高度竞争性传导到了企业对员工的管理模式上，由于互联网企业的文化是项目式的，因此虽然企业对制度进行了调整，但收效甚微”。
“当前互联网企业整体工资待遇尚算优厚，对于创新人才依然有吸引力。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对记者表示，“但目前的人力使用方式会透支人才的精力，人才就业的稳定性不高，这对于需要长期持续性研发的技术领域来说是负面的，研发持续性较差。”
如何竖起法律屏障
早在去年8月，最高法和人社部就已明确了“996”是违法行为，那么，如何切实竖起法律屏障呢?为此，董明珠建议，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。对于非必要的长时间工作制及侵犯员工权益的企业，相关部门应进一步加大监管力度。
不过，针对这一建议，上海财经大学法学院副教授吴文芳对记者表示，想要依靠检察机关提起公益诉讼解决“996”工作制难题，尚有许多障碍。
“首先，996工作制的具体实施主体是单个用人单位，在个案件中用人单位侵害的并非不特定主体的公共利益，而是具体劳动者的休息权与健康权，这不符合公益诉讼维护‘公共利益’的基本要求;其次，检察机关提起公益诉讼，应以通过私益诉讼不能有效解决权利救济为前提。”在当前阶段，吴文芳认为劳动者可以依照《劳动法》的相关规定主张自己的权益，劳动监察部门也有执法权。
全国政协委员、中国疾病预防控制中心研究员孙承业则提到，除了劳动权益和民主权益外，职工还应该享有健康权益。在他看来，在劳动过程中，职工应该享有免受健康损害的权益，应该通过职业来促进健康，此外，从事一定风险工作的劳动者应享受获得补偿的权益。
在范围看来，要解决加班问题，一方面要做好工会的集体协商，对公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，劳动行政部门应该加强劳动监察执法力度，对于违法超时加班作出行政处罚。“除了提高执法力度和主动性，我国《劳动保障监察条例》对于超时加班的罚款数额比较低，震慑力度还不够，需要提高相关单位的违法成本。”范围说。
