至于小米内部的员工，众所周知，小米员工入职时，可以在多股权+低薪酬，或者低股权+相对高薪酬两种方式进行选择，但大多数小米员工出于对小米增长的信任，选择了多股权+低薪酬方式。小米公关部甚至还拿"内部女员工拿10万元嫁妆买股权"进行过一轮营销炒作。根据小米IPO的招股书数据计算，小米员工平均年薪福利约28万元左右，税后收入不足20万元。与其定位的互联网公司的同行相比，可以算是低收入。
不过，如果小米未来向好，可以正常变现，应该也算一笔不菲的收入。但大多数小米员工在签股权协议的时候，并没有被说明RSU(限制性股票)和期权的区别。
而当小米IPO之后，小米员工发现了其中巨大的差距：RSU是企业赠与或者低价卖给员工的，在工作一段时间之后，股票所有权就归属到员工，并没有其他限制，这也是亚马逊、腾讯、阿里等企业给员工的重要福利之一。但期权就是比较"不厚道"的做法，期权是有行权价的，只有股价高于行权价时，才有正向收益，并且限制条件很多，比如到了某个时间段之前必须抛售，离职必须抛售等等。小米2011-2012年B轮和C轮融资、估值在10亿和40亿美元之时，小米员工手中的期权还相对比较值钱，但经过之后数轮密集融资，估值超过450亿美元之时，实际价值就已经被大幅稀释掉了。再加上小米IPO股价大跌，小米员工猛然发现即使2019年1月10日股票解禁后，手中的期权减去行权价，已没有多少价值，甚至远低于同期自己在BAT打工的同龄人收入。
所谓人心齐，泰山移。反之亦然。正是由于雷军此前的误导，不仅让投资人和小米员工蒙受了巨大损失，还颇有被欺骗的感觉，如此看来，雷军现在失去的表面上是小米的市值，实际上是人心。失去人心的后果恐怕雷军心知肚明。
其实这种后果已经在小米股票最近解禁所遭遇的大量抛售得到了证明。
据称小米禁售期一结束，小米集团就有股东“出逃”，以每股8.8港元抛售了1.2亿股。而另据香港经济日报报道，继俄罗斯基金日前减持近6亿股后，再被机构股东以折让最多6.8%配售逾2亿股，套现最多22亿元。尽管雷军此前亲自站台，对外称自己和其他控股股东，承诺持有的所有股票，继续锁定365天，但似乎也于事无补。
此外，既然雷军将小米定位为互联网公司，规模无疑是考量最重要的标准。对于小米来说，规模的根基就是包括智能手机和IoT中的智能硬件设备。作为中国雷布斯的雷军，想来近期苹果在市值上与小米类似的遭遇应该有所启发。
虽然苹果CEO库克，包括某些评论认为苹果的未来在于服务，且目前苹果服务的营收规模拿出来都可以进入全球500强企业之列，但由于硬件iPhone销量的下滑，仍未能阻止其股价的大跌。为何?道理很简单，作为大树的根基动摇了，即便现在看上去枝繁叶茂，但最终会凋零枯萎。小米也是如此。
不过雷军深知这种做法对于稳定小米的股价和投资者只是一种无奈之举。因为根儿上不是自己抛不抛股票这种行为，而是我们前述的目前支撑小米股价的实际业务的才是根源，即业内并不看好小米未来的发展，股价依然存在下行的风险，亦或是小米目前的市值依然被高估，总之不管是哪一种原因，雷军短期内都难有应对的良方。
所谓有因必有果。雷军最近比较烦，追根溯源都是小米一味追求所谓性价比的策略，而疏于对于市场中最重要的用户的体验的结果。既然问题出在自身，还需要从自身改起。不过江山易改本性难移。由于这种性价比的DNA已经深植和贯穿于小米发展的始终，其产生了诸多负面的后果，改变不仅需要伤筋动骨，也充满了巨大的风险。所以改与不改，进退维谷，这恐怕才是雷军近来郁闷的根源。
不过，雷军似乎在种情况下，依然不忘小米看家的本领，想借助红米品牌独立之际秀把营销，烘托下红米和新掌门，但没想到这种郁闷反而让其真的如戏了，并流露出了真实的烦躁，直至失态，并引发了大量近乎于揭老底的口诛笔伐，反而是弄巧成拙。
