柳传志将正式卸任联想控股董事长，该消息预计将于本周内官方宣布。今年5月，柳传志在接受网易《70年70企70人》栏目采访时谈及退休，表示退休已经提上日程，他说，“自己要有自知之明，理想的状态是担任联想控股的名誉董事长，公司在战略上有大的问题，我只是知道一下，只看年轻人最后做的结果，那才是一个老头真正该做的事。”
柳传志1966年毕业于西安军事电讯工程学院， 毕业后任职于国防科工委十院十所和中国科学院计算技术研究所从事科学研究工作，北京计算机新技术发展公司(联想集团前身)创始人之一。
柳传志于1988年创建香港联想。1997年北京联想与香港联想合并，柳传志出任联想集团主席。2004年柳传志辞去联想集团董事长职务。
2009年9月柳传志重新出任联想集团董事长。2011年11月2日联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。
柳传志与联想走过的35年：唯才是举、成就大事业
从一个小传达室，到一个横跨多个产业的大型产业集团，柳传志和他的联想已经走过35年。但通观中国的民营企业，少有能走过30个春秋。在柳传志那个时代，他遇到的事情几乎都没有前例可循，从体制改革再到“蛇吞象”并购IBM PC业务，联想的发展吸引无数目光。
对于柳传志而言，从1984年创办北京计算机新技术发展公司(联想集团前身)起，在至今35年的商海生涯中，他不仅仅把当初的“小公司”带成了知名“大企业”，更难能可贵的是，在这个波涛起伏的过程中，他所表现出的企业家的战略穿透力。
联想的成功，得益于柳传志对市场的正确把握，同时也离不开联想拥有的人才群体，人才分为三类：一类是能独立做一摊事的人;一类是可以带领一群人做好一件事的人;一类是能够制定战略，带队伍做出大事的领军人物。
柳传志用人不只看业绩，也看品德，用他自己的话来说就是“既要看前门脸，也要看后脑勺”。他的用人之道是：循序渐进，德才并重。联想在选人才时，要先考察此人的工作业绩和能力，即考核能轻易看出来的地方。一旦获得认可后，就要继续考察他的品行，即考核不容易发现的地方。
周文王寻遍渭水找到了在江边垂钓的姜子牙，齐桓公不计前嫌任用曾射他一箭的管仲成就春秋霸业，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。唯才是举，成就大事业，也是柳传志的过人之处，他将人才放在企业发展的战略高度，采用多种创新形式来实行人才战略，既为员工和企业创造了最大的价值，同时也实现了产业报国的理想。
柳传志从艰苦的年代一路走来，其中的酸辛或许只有他自己最有深切的体会。柳传志在迎接2019年的到来时给所有员工写了一封信：“我想，一代人一代的联想领军人一定会团结全体同仁，以志存高远，脚踏实地为指导思想，确定愿景，制定方向，顶风冒雨，一步一个脚印地砥砺前行，希望纪念改革开放100周年的时候，联想的代表依然能荣幸地接受改革先锋的荣誉”。
柳传志在这封信中最后说出了自己的心声，他希望联想做到一个百年老店，在言语中，我们也能感受到，柳传志承认自己老了，需要更多的年轻有为的人来支撑起这个联想品牌，当然柳传志也说了，在未来联想一定要一步一个脚印地向前发展，这也是在告诫下属，不要妄自前行，踏踏实实把自己的事情做好。
