2018年，互联网巨头在区块链动作频频，引发了新一场区块链术抢人大战。记者在拉勾搜索发现，腾讯和阿里两家公司目前都正招聘区块链人才，BAT入局区块链或已成定局。
搜索“区块链”还可发现，包括猎豹移动、顺丰科技、小米、联想集团和世纪佳缘等公司也在招聘区块链技术人才，这些职位的年薪普遍很高，凸显出区块链人才竞争之激烈。相关数据显示，全球区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了爆发式增长，其中对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业。
区块链人才需求状况
从招聘信息来看，现阶段区块链人才主要集中在以下岗位：技术和产品岗，如工程师和产品经理等，需要从业人员具备编程开发经验，熟悉算法和结构，并对区块链相关机制和原理有深刻理解;编辑记者岗，为区块链从业者提供专业性和针对性强的资讯内容。
从记者编辑岗招聘需求来看，从业人员除传统技能外，还需要对区块链、数字货币领域有着一定认识，包括行业现状、政策甚至数据分析和金融行情知识，可以说专业性要求还是非常高的。当然这些岗位的提供的薪酬也非常不错，一般都在15W-25W区间。
而从技术岗招聘需求来看，从业人员一般要熟练掌握Go，Java，C++等主流区块链系统开发语言中的一种或两种，并熟悉Linux/Unix和数据库知识。此外，从业人员还要对比特币(Bitcoin)，区块链(blockchain)或以太坊(ethereum)等相关技术产品有了解和热情。
目前看来，国内区块链人才的需求更多依然集中在技术或产品岗，不过正如记者编辑等岗位需求逐步加大一样，随着区块链技术不断成熟和应用，未来将出现更多样化的区块链人才需求和缺口，迎来区块链的春天和爆发。
为什么争夺区块链人才?
据了解，区块链本质上是一种去中心化的分布式账本数据库。由于区块链公开透明、难以篡改、不依赖中介机构的特点，区块链可以实现安全、高效、低成本的价值传输。人们有望基于区块链建成价值传输的互联网，极大降低传输成本，将又一次极大解放生产力。
由于区块链独特的优势，如数据的确权使用、价值的高效传输，可以广泛应用于很多行业，比如金融服务、合同契约、慈善公益、物联网等，将在未来改变很多行业的面貌。由于区块链独特的优势，如数据的确权使用、价值的高效传输，可以广泛应用于很多行业，比如金融服务、合同契约、慈善公益、物联网等，将在未来改变很多行业的面貌。
但目前来看，由于底层技术不成熟和基础设施不完善等状况，区块链仍处于早期快速发展阶段;不仅如此，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才也非常稀缺，因此可以称为“合格区块链人才”的从业者非常至少。这些客观因素的存在，进一步导致区块链成为巨头们的兵家必争之地。
