4月22日，据白鹿视频报道，北京一男子去应聘某公司运营岗位，填写面试登记表时发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。
当事人王先生称，当天发了2页个人信息登记表，要求非常详细用正楷去写，要承诺几天做多少个俯卧撑以及要用当天最低温度洗凉水澡，还要填写6位家庭成员的信息，十几个面试者只安排了半小时的面试时间，不能理解感觉很离谱，然后就直接离开了。
对此，不少网友表示“感同身受”。在求职时，求职者或多或少都会遇到一些奇怪的招聘要求，比如星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的求职者是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
专家表示，企业制定个性的招聘要求时，需守住科学合理的底线，同时要剔除过于窥探求职者个人隐私的内容。招聘实际上也与企业形象挂钩，奇葩招聘要求，“伤人”也“伤企”。
这只会让企业沦为笑柄，损害企业的长远形象。科学合理的招聘，既能为企业招徕优秀的人才，实际上也是一次企业形象的积极构建。
