TikTok中国所有者的首席执行官表示，最大的危机感是担心字节跳动变得平庸，无法实现突破。
字节跳动今年的目标是加强组织管理层面的危机感，增强公司的企业家精神，树立社会责任感，只关注少数几个关键业务，总部位于北京的梁汝波在年度员工大会上告诉员工。
梁说，字节跳动的组织平庸的特点是面对激烈的竞争，效率低下，反应迟钝，标准低。例如，最初估计需要 1000 天的任务可能在短短 15 天内完成。一位前员工告诉他的老同事，他在新公司仅用一个月就完成了在字节跳动的六个月工作。
此外，与初创公司相比，字节跳动对机会缺乏敏感性，梁指出。Liang 解释说，该公司直到去年才开始讨论 GPT，而早在 2018 年就已经建立了表现良好的大型语言模型初创公司。
2019 年至 2021 年间，字节跳动的员工人数从 10000 人增加到 100000 多人。但扩张后，与其他团队相比，公司的效率下降了30%，梁说，并补充说这是标准低的迹象，未来需要提高。
字节跳动成立于2012年。其业务包括短视频平台TikTok和抖音、工作场所协作和通信平台Lark、云服务提供商Volcano Engine、在线教育、游戏和虚拟现实。TikTok 在全球拥有近 10 亿月活跃用户。
