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BOSS直聘又曝情色陷阱 平台主体责任岂能裸奔

来源:IT商业科技网整合    时间:2020-11-23 21:22:28    IT商业科技网

近日,有媒体记者暗访发现,BOSS直聘上多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”,也有亲自在别墅里面试,并对应聘者动手动脚的老板,甚至有公司名为招聘助理,实为替“客户”寻找性伴侣。

BOSS直聘又曝情色陷阱 平台主体责任岂能裸奔

这些情色招聘自有套路:先打出一个高大上的公司名头,以招聘“董事长助理”“生活助理”岗位为饵,开出高薪,吸引应聘者;和女性应聘者建立联系后,寻找时机提出有偿陪侍或包养。也有更赤裸的,老板将面试地点选在私人场合,面试时就对应聘者伸出“咸猪手”。

这些勾当,扰乱了正常的招聘市场,败坏了社会风气,更将那些不明真相的女性求职者,置于巨大的风险当中,她们随时都可能上当受骗,成为“猎物”。

毫无疑问,类似情色招聘陷阱,已涉嫌违法甚至犯罪。假扮招聘人员的“中介”,及性骚扰求职者的“老板”,固然需要依法严厉打击。对于为情色招聘充当工具的招聘平台,也有必要进一步强化其法律责任,上紧其审核机制的发条。

公开信息显示,今年以来,已有多地网友反映,在BOSS直聘上遭遇了情色招聘。可见类似问题,不是一天两天了。那么在此之前,对这种隐藏的拉皮条产业链,BOSS直聘有没有针对性地乃至前瞻性地监控打击?

近几年,BOSS直聘已多次陷入舆论风波。除了情色招聘,它还牵涉信息泄露、电信诈骗等诸多问题。2017年的李文星事件,引发社会强烈关注。今年5月,有西安小伙在BOSS直聘上找工作,结果被忽悠办理了近2万元的培训贷款。这些林林种种的陷阱和骗局,都与平台信息发布审核机制的不完善直接相关。

曾有媒体调查发现,在BOSS直聘上进行简单的注册,哪怕是虚构公司的名称和职务,都能够发布招聘信息。随后平台对审核机制进行了升级,但就现实来看,一些挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息依然大量存在,平台的把关存在显而易见的漏洞。

求职者,尤其是涉世未深的大学毕业生,通过网络求职应聘,本身就面临较大的信息不对称,他们缺乏信息判断能力。这时候,招聘平台切实履行好甄别责任,为招聘者“排雷”,屏蔽掉违法内容,至关重要。而这,本就是法律赋予平台的底线责任。

退一步讲,就算不能做到百分百识别,也该完善用户投诉举报机制。此次媒体报道提到,记者对涉及的岗位进行投诉后,该岗位还在正常招聘,可见平台的警觉性和效率还不够。让人担忧的是,在这过程中,说不定就有其他应聘者掉入陷阱。

惨痛代价殷鉴未远,此次情色招聘陷阱再次提出了警示——不管是哪个平台,都必须肩负主体治理责任,对招聘人员和企业要有严格的工商信息、执照等方面的资质审查,对招聘内容要严加审核,对应聘者的举报投诉要更迅速更有力响应。

求职者在BOSS直聘找工作,说到底是对平台的信任。如果平台该做的不做、该做到位的总是打折扣、该先做的总是滞后,那么触碰底线被法律追责可能只是时间问题,被消费者抛弃也是活该。

【责任编辑:刘芳】

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