据路透社报道，Uber新任首席执行官(CEO)达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)周三对员工表示，这家打车服务公司需要改变其企业文化，可能在未来18至36个月内上市。
周三，在Uber旧金山总部召开的全体员工会议上，科斯罗萨西向Uber员工介绍自己时做了上述评论。科斯罗萨西现年48岁，曾领导在线旅游网站Expedia Inc达12年的时间。
据出席会议的人士透露，科斯罗萨西的计划包括重建Uber的文化和促进市场份额不断增长，以及可能在未来18至36个月内进行首次公开募股(IPO)。对于一家风险资本支持的公司来说，透露自己将在未来某个含糊的时间进行IPO是很常见的。
根据Uber公关团队发布的推特消息，科斯罗萨西告诉员工：“这家公司必须有所改变。过去的成功经验，不能让我们未来获得更大的成功。”
科斯罗萨西称，Uber需要稳定，但也要采取他所谓的“大动作”。
对自称为“斗士”的科斯罗萨西的任命，正值Uber试图从一连串的危机中恢复过来，这些危机最终导致了前CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)于今年6月下台。任命新的CEO，也是填补该公司最高管理层空缺的关键一步，目前该公司还缺首席财务官(CFO)、工程主管和总法律顾问等。
根据Uber的推特消息，在与Uber员工的首次会面中，科斯罗萨西强调需要尽快招聘新的人才——尤其是首席财务官——以及帮助他管理董事会的董事长。
功能失调的董事会
目前Uber董事会出现功能失调，投资者Benchmark Capital对卡兰尼克提起的诉讼造成了其内部分裂。这起诉讼试图迫使卡兰尼克离开董事会，并撤销他分配三个董事会席位的权力，这导致了Uber股东的内讧，并使CEO的搜寻变得更加复杂。
周三，特拉华州衡平法院副首席法官萨姆?格拉斯科克(Sam Glasscock)停止了这起诉讼的审理程序并将其转移至仲裁机构，从而将这场官司从公众视线中转移出来，让这一争议更接近于和解。
卡兰尼克的辩护律师唐纳德·沃尔夫(Donald Wolfe)称：“我认为我们这是一起政治斗争，应该在董事会内进行，而不是在法庭上。”
格拉斯科克没有按卡兰尼克所要求的那样驳回这起诉讼，后者担心这起纠纷可能对其他可能也想采取法律行动的Uber股东造成的影响。
在上周日的投票中，Uber董事会已经选择科斯罗萨西为下一任CEO。但该公司及其董事会直到周二晚间才公开谈论这一决定，因为有关聘用合同的谈判仍在进行中。
周二晚些时候，Uber的八名董事会成员在致员工的一封电子邮件中写道:“董事会和执行领导团队相信达拉是带领Uber进入未来的最佳人选。”
卡兰尼克参加了周三的员工会议，他在一份声明中对他的继任者表示欢迎。
卡兰尼克称:“为下一任CEO投下一票，对我来说是一个重要的时刻，我非常高兴地把火炬传递给这样一位让人备受鼓舞的领导人。”
