企业反腐频出招
华为：“维持生存的根本就是不能腐败”
今年1月，任正非内部反腐演讲《内外合规多打粮，保驾护航赢未来》流出，任正非表示，“维持生存的根本就是不能腐败”。
任正非对反腐提出的要点如下：
一、公司不因为腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败。
二、监督岗位更多履行个人负责制，要敢于坚持原则，实事求是。
三、监督岗位工作要从成功走向科学化、程序化，改进方法，提高技能。
四、干部离任要审计，在任也要审计，这是对干部最大的关怀。
五、内控、监管不是阻止速度，而是让流程顺畅后速度更快。
阿里巴巴：制度存在问题，反腐成为持久战
阿里巴巴在内部反腐方面做出了极大的努力，但是因其制度问题，反腐成效并不大。曾有一位阿里离职人员解释道：“阿里是个售货员经营的大商场，随便一个犄角旮旯都有空间给寻租者，没一个机制能保证阿里人不腐败。”虽然阿里专门成立反腐部门，阿里的反腐注定是个持久战。
淘宝早就明确公布了对涉嫌不正当行为网商的处罚处理方式，对于试图通过各种手段谋取不正当利益的会员网商，“一经举报或查实，将一律永久关店，并视情况移交司法机关，追究其法律责任”。
2009年，阿里巴巴成立廉政部，由阿里集团价值观总监蒋芳带领，此前阿里的B2B“欺诈事件”和淘宝“聚划算事件”都是由她领衔调查。阿里反腐的工作重点是推进资源市场化、透明化、公正化，切断外部腐败向阿里渗透的路径，减少腐败滋生的土壤。
而在阿里系内部，还运行着一部《阿里巴巴集团商业行为准则》，该准则对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作了详细规定，每个新员工在入职时都必须同时签订这个准则。
此外，阿里于2012年设立首席风险官，由原集团秘书长、副总裁邵晓锋出任该职务。他的其中一个职责是把控企业内部的风险，通俗点说就是将预防和整治内部腐败进行到底。
对于利用职务之便贪污受贿上百万元的员工，阿里处理起来绝不手软;另一方面，对于程序员编写脚本“秒杀”月饼这一类的“小事”也是铁面无情，这有些出乎外界的意料。
这一事件曾引发舆论极大的关注，对于“秒到”月饼的员工进行劝退是否处罚太过严重成为舆论争议的焦点。但阿里则表示，做出这个决定，是因为安全部工作人员作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线，对其他员工造成了福利分配的不公正。
腾讯：公司有六条“高压线”触不得
腾讯有六条所谓的公司“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。
这六条“高压线”分别是：
1。 故意虚假报帐。
2。 收受回扣。
3。 泄漏公司商业机密。
4。 从事与公司有商业竞争的行为。
5。 违法乱纪行为。
6。 打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。
负责整治内部腐败的是腾讯的反舞弊团队，其主要职责是受理有关舞弊问题的投诉，并进行相关调查取证。
而与阿里巴巴和百度相比，腾讯反腐最大的特点就是腹黑，即便员工离职也不肯放弃，不将贪腐员工送上法庭绝不善罢甘休。其中，前腾讯公司总裁助理刘春宁、前腾讯网络媒体拓展部和在线视频部总监岳雨均遭腾讯“千里追凶”。对此，曾有媒体人笑称：“腾讯有着天蝎座有仇必报的天性。”
京东：抡起大锤砸铁锈
刘强东对员工贪腐是“抡起大锤砸铁锈”，让员工不想、不能、不敢腐败。
在2016年双十一“猫狗大战”前一周，京东集团打出了反腐重拳。京东集团对外一次性公布了10起典型腐败的事件。对涉事员工全部开除并公布姓名，以显示出在“双11”电商促销前夕，该公司打击腐败的决心。
2016年12月，京东宣布再次升级诚信体系建设，设立每年1000万元反腐奖励专项基金，用于对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行5000元至1000万元人民币不等的高额奖励。
有媒体报道称，能进入京东反腐部门的员工都经过了严格的背景审查，并且不少员工之前都从事过公安、反贪以及其他经过专业训练的专职调查人员。
在今年2月，京东就曾联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永辉超市、佳沃鑫荣懋等14家企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起了“阳光诚信联盟”。为的就是让因为诚信而被开除的员工，不能够再轻松地在另外一家公司找到新工作。
此外，京东还开辟有多种形式的举报渠道，如“廉洁京东”公众号后台、反腐举报电话、以及廉洁京东的网站。
2017年5月，廉洁京东网站还新增了“失信名单查询”功能，并对外开放查询通道。在京东集团任职期间因腐败问题而被解聘的员工，以及与京东集团合作期间通过不正当手段谋取利益的商家都会被记录其中。
图片来源：廉洁京东网站
百度：摇旗“阳光职场”行动
百度通报内部腐败的事件与其他大公司相比并不多，但是每次动静都很大。
百度专为其内部反贪行动取了一个名字——“阳光职场”行动。
百度的纠察部门名为“职业道德建设部”。部门的核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士，具有高度独立性。在进行腐败案件调查时，“职业道德建设部”不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。
贪腐是寄生在企业内部的暗疮。企业反腐有没有完美解决方案?
